簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共2筆資料 檢索策略： "Tsung-Yu Wu".eadvisor (精準) and ckeyword.raw="不確定管理理論"


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    主管支持一定造就滿意員工？從「不確定管理理論」探討員工不確定性回應傾向的調節式中介效果
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生： 郭洧棋   指導教授： 吳宗祐
    • 本研究以不確定管理理論為基礎，探討主管支持是「如何」以及「何時」影響員工滿意度，並區分為二個研究進行之，研究一旨在探討程序公平在主管支持與員工職涯滿意度的中介歷程，以及員工不確定性回應傾向在程序公平…
    • 點閱：499  下載：5 
    • 全文公開日期 2018/06/19 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)

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    主管不當督導如何及何時讓員工在職場上退縮?公平中介機制與不確定性調節機制的探討
    • 企業管理系 /102/ 博士
    • 研究生： 廖紘億   指導教授： 吳宗祐
    • 儘管過去文獻已指出主管的不當督導應會讓員工在職場上退縮，但主管的不當督導究竟是「如何」以及「何時」影響員工的職場退縮，其中的心理歷程仍不清楚。本研究借鑒「不確定管理理論」的觀點，探討員工的組織公平知…
    • 點閱：452  下載：1 
    • 全文公開日期 2019/07/29 (校內網路)
    • 全文公開日期 2024/07/29 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館：臺灣博碩士論文系統)
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